Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
prévoir et adapter les ressources humaines selon les besoins de l’entreprise dans un environnement fluctuant et instable
- Vision- mission- valeurs- organigramme fonctionnel- description de fonctions- profils de compétences- plans de formation & d’intégration- fixation d’objectifs – évaluation des compétences & performances
Améliorer la performance de l’entreprise / institution / département / service en gérant bien le facteur motivation et bien-être du personnel
- Animation de groupes de paroles et co-construction d’un plan d’action, animation d’ateliers thématiques, renforcement de la cohésion des équipes, accompagnement du changement individuel & collectif, développement des compétences nécessaires, accompagnement du retour au travail après une absence de longue durée, …